Funciones:
- Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas y/o proyectos que desarrolle el Departamento.
- Asesorar a la Dirección de Personal y orientar a otras Unidades Administrativas en materia de Capacitación.
- Diseñar y mantener actualizado el Sistema de Capacitación de Personal, según lo dispuesto en el Reglamento de la Carrera del Personal Administrativo.
- Diseñar y establecer una metodologÃa para la detección de necesidades de capacitación.
- Brindar y dar seguimiento a las acciones de Capacitación.
- Sugerir normas y procedimientos para el desarrollo de los programas de Capacitación y contribuir a su divulgación.
- Promover conforme a los lineamientos establecidos por la Dirección de Personal, Programas de Capacitación dirigidos a la formación, mejoramiento y perfeccionamiento de los Funcionarios Administrativos.
- Coordinar con Instituciones del Sector Público, Acciones de Capacitación dirigidas al Personal Administrativo.
- Integrar las acciones que desarrolle el Departamento con las diversas unidades Administrativas responsables de llevar acabo los diversos Programas de la Carrera del Personal Administrativo.
- Coordinar con las Unidades Administrativas de la Dirección de Personal a fin de que los resultados se tomen en consideración para fundamentar las acciones en relación con los ascensos, licencias, traslados, despidos, becas, cursos de capacitación, reclasificación, nombramientos, concursos y remuneraciones.
- Reclutar y seleccionar a los participantes en las Acciones de Capacitación.
- Informar a las Unidades Administrativas respectivas dentro y fuera de la Dirección de Personal, los resultados de las Acciones de Capacitación.
- Coordinar con la Subdirección la ejecución de las Acciones de Capacitación, en las Unidades Desconcentradas respectivas.
- Diseñar, ejecutar y actualizar el Programa de Inducción para el personal administrativo.
- Preparar y rendir informe a su Unidad Superior Inmediata.
- Cualesquiera otras que le asigne su Unidad Superior Inmediata.
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