Funciones:
- Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas y/o proyectos que desarrolle el Departamento.
- Asesorar a la Dirección de Personal y orientar a otras Unidades Administrativas en materia de Evaluación del Desempeño e Incentivos.
- Notificar por escrito a los interesados con copia al expediente individual del funcionario sobre la calificación obtenida en la evaluación.
- Participar en la atención a los recursos de reconsideración o apelación, con relación a la evaluación.
- Coordinar con las Unidades Administrativas de la Dirección de Personal a fin de que los resultados se tomen en consideración para fundamentar las acciones en relación con los ascensos, licencias, traslados, despidos, becas, cursos de capacitación, reclasificación, nombramientos, concursos y remuneraciones.
- Promover y coordinar con otras Unidades Administrativas, los programas destinados a mejorar los resultados de la Evaluación del Desempeño e Incentivos de los funcionarios administrativos.
- Coordinar con la Subdirección la ejecución de las acciones de Evaluación e Incentivos en las Unidades Desconcentradas respectivas.
- Preparar y rendir informes a su Unidad Inmediata.
- Cualesquiera otras que le asigne su Unidad Superior Inmediata.
