Sección de Bienestar Social del Empleado

Funciones:

• Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas y/o proyectos que desarrolle el Departamento.
• Asesorar a la Dirección de Personal y orientar a otras Unidades Administrativas en materia de Bienestar Social.
• Sugerir normas y procedimientos relativos al Bienestar Social.
• Coordinar con Instituciones, Organismos Públicos, Privados y Cívicos, Acciones tendientes a desarrollar los programas.
• Orientar a los funcionarios y su grupo familiar en cuanto a la solución de problemas sociales.
• Realizar estudios de diagnósticos socioeconómicos de los cargos que lo requieran.
• Promover programas educativos, culturales, sociales y deportivos en beneficio de los funcionarios y su cargo familiar.
• Elaborar Programas de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional en la Institución.
• Realizar investigación social y los trámites de traslados de funcionarios administrativos de la Institución.
• Tramitar y darle seguimiento a las solicitudes de prestaciones económicas a largo plazo de la Caja de Seguro Social, principalmente en lo referente a jubilaciones y pensiones por invalidez, de los funcionarios administrativos.
• Integrar las acciones que desarrolle el Departamento con las diversas Unidades Administrativas.
• Coordinar con la Subdirección la ejecución de las acciones de Bienestar Social en las respectivas Unidades Desconcentradas.
• Preparar y rendir informes a su Unidad Superior Inmediata.
• Cualesquiera otras que le asigne su Unidad Superior Inmediata.